奮勇逐夢，“競”展風采——北礦新材召開生產(chǎn)部合金粉車間主任公開競聘演講答辯會議
為深化干部人事制度改革，樹牢“有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)選”的選人用人導向，進一步激發(fā)公司年輕干部活力，12月10日，北礦新材組織召開生產(chǎn)部合金粉車間主任公開競聘演講答辯會議。公司黨委書記、總經(jīng)理侯玉柏出席會議并講話；公司領導班子成員出席會議并與相關部門負責人組成評委組對參競干部表現(xiàn)考評打分。會議由綜合部部長占佳主持。
競聘大會分為競聘演講和現(xiàn)場答辯兩個環(huán)節(jié)。在競聘演講環(huán)節(jié)，4名競聘候選人按照抽簽順序依次入場，他們回顧和總結了以往的工作業(yè)績，闡述了對合金粉生產(chǎn)車間管理工作目前存在的問題和未來發(fā)展的思路。競聘人員立足競聘崗位，靈活運用生動的案例和詳實的數(shù)據(jù)，從個人工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、自身優(yōu)劣勢分析、對競聘崗位的理解和認識、工作方案等多個方面從容展示自己的專業(yè)素養(yǎng)及管理創(chuàng)新能力。在答辯環(huán)節(jié)，競聘候選人對專業(yè)必答題、安全必答題、管理必答題和現(xiàn)場提問做出解答。
侯玉柏對競聘候選人的創(chuàng)新思維提出表揚，他指出，這是公司生產(chǎn)經(jīng)營能力和專業(yè)技術能力整體提升的體現(xiàn)。他強調(diào)，公司要持續(xù)優(yōu)化人力資源配置，持續(xù)推動人才隊伍健康發(fā)展。侯玉柏對接下來的工作提出三點期望：一是要在激烈的市場競爭中不斷創(chuàng)新，避免被以往的體制機制束縛創(chuàng)新思維；二是要通過創(chuàng)新思維和團隊協(xié)作來增強各部門和公司的綜合實力；三是要提高投資效率，加快公司數(shù)字化和現(xiàn)代化轉型的進程。
本次競聘會比出了作風，競出了優(yōu)勢，亮出了風采，展現(xiàn)了競聘候選人積極向上、自信自強的精神風貌，表達了他們奉獻崗位、扎實進取的信心和決心。
中層干部公開選聘是北礦新材深化三項制度改革，深入推進市場化選人用人機制，加強年輕干部培養(yǎng)、優(yōu)化干部隊伍梯次的有力措施。公司黨委始終堅持把好人才工作政治方向、創(chuàng)新人才工作機制、營造人才發(fā)展環(huán)境的總體思路，通過公開競聘，彰顯了青年人才的活力與潛力。本次競聘工作得到了公司各部門的大力支持，提高了公司干部人才隊伍選聘的透明度。