以“競(jìng)”促新優(yōu)，以“聘”啟新程
為認(rèn)真貫徹新時(shí)代黨的組織路線，落實(shí)黨管干部、黨管人才的原則，力爭(zhēng)建設(shè)一支忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍，打造一支理想信念堅(jiān)定、企業(yè)發(fā)展急需、工作業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀干部隊(duì)伍，4月30日，北礦新材組織召開生產(chǎn)部金屬陶瓷粉車間主任公開競(jìng)聘演講答辯會(huì)議。公司黨委書記、總經(jīng)理侯玉柏，副總經(jīng)理張?chǎng)纬鱿瘯?huì)議并發(fā)表講話；相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成評(píng)審小組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)打分。會(huì)議由綜合部部長(zhǎng)占佳主持。
本次競(jìng)聘會(huì)分為演講和答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)。在競(jìng)聘演講環(huán)節(jié)，3名候選人按照抽簽順序依次入場(chǎng)，闡述了對(duì)金屬陶瓷粉生產(chǎn)車間管理工作目前存在的問題和未來發(fā)展的思路。競(jìng)聘人員立足競(jìng)聘崗位，靈活運(yùn)用生動(dòng)的案例和詳實(shí)的數(shù)據(jù)，從個(gè)人工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、自身優(yōu)劣勢(shì)分析、對(duì)競(jìng)聘崗位的理解和認(rèn)識(shí)、工作方案等多個(gè)方面從容展示自己的專業(yè)素養(yǎng)及管理創(chuàng)新能力。在競(jìng)聘答辯環(huán)節(jié)，候選人分別對(duì)專業(yè)必答題和現(xiàn)場(chǎng)提問做出解答。
競(jìng)選人員及評(píng)委
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（排名不分先后，按抽簽順序排列 ）
公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本次競(jìng)聘會(huì)議給予充分肯定。侯玉柏對(duì)未來工作提出三點(diǎn)要求：一是要將情感投入到工作當(dāng)中，使產(chǎn)品在行業(yè)中占據(jù)有利地位；二是要加強(qiáng)部門間溝通協(xié)作，將多種技術(shù)融合在一起；三是要在前端預(yù)防問題的發(fā)生，從意識(shí)形態(tài)中梳理可能產(chǎn)生的技術(shù)質(zhì)量問題風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。張?chǎng)螐?qiáng)調(diào)，要通過此次競(jìng)聘，立足本職崗位，對(duì)未來工作展開設(shè)想；要提高站位，盡快轉(zhuǎn)變角色，著眼于未來，提升產(chǎn)品質(zhì)量與工作效率。
中層干部競(jìng)聘上崗是公司認(rèn)真貫徹落實(shí)干部選拔任用工作規(guī)程和三項(xiàng)制度改革相關(guān)要求的重要舉措，是積極推進(jìn)干部選任工作制度化、規(guī)范化、程序化，不斷完善干部選拔任用機(jī)制的重要基石。未來，公司將進(jìn)一步深化人事制度改革，為干部職工提供更多發(fā)展機(jī)會(huì)，拓寬干部選拔任用渠道，提高選人用人公信度和滿意度。